Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie betrifft nicht nur große Konzerne. Einige Pflichten gelten für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Größe, also auch für kleine Onlineshops. Grundlage ist der Ratgeber „Gesetzesänderungen 2027 – Was ändert sich im E-Commerce“ des Händlerbunds (Stand: 7. Oktober 2026, Autorin: Volljuristin Yvonne Bachmann). Ergänzt haben wir ihn um Angaben aus offiziellen Quellen wie Verordnungstexten, EU-Kommission, Bundesministerien und Bundestag (Stand: 8. November 2026).
Die Entgelttransparenzrichtlinie auf einen Blick
| Regelung | Richtlinie (EU) 2023/970 (EU-Entgelttransparenzrichtlinie) |
| Umsetzungsfrist | 7. Juni 2026, von der Bundesregierung versäumt |
| Bis zur Umsetzung | Es gilt das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) von 2017 |
| Geplantes Inkrafttreten | Anfang 2027 (laut Händlerbund); ein Gesetzentwurf liegt laut Bundesregierung noch nicht vor (Stand Juli 2026) |
| Erste Fälligkeit | Laut Händlerbund ab Juni 2028 geplant; die Richtlinie selbst sieht erste Berichte bis 7. Juni 2027 vor |
Wie ist der Stand bei der Entgelttransparenzrichtlinie?
Die Richtlinie (EU) 2023/970 hätte bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden müssen. Allerdings hat die Bundesregierung diese Frist laut Händlerbund versäumt. Bis zur Umsetzung gilt das bisherige Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) von 2017 weiter.
Nach Angaben des zuständigen Bundesministeriums ist das Inkrafttreten der Novelle für Anfang 2027 geplant. Die neuen Berichtspflichten und der neue Auskunftsanspruch sollen jedoch erst im Juni 2028 erstmals fällig werden.
Der Händlerbund fasst es so zusammen: „Der Stichtag 2027 ist der Startschuss, nicht die erste Abgabefrist.“ Wer Vergütungsstrukturen anpassen muss, hat dafür realistisch nur die Zeit bis 2028.
Wer ist von der Entgelttransparenzrichtlinie betroffen?
- Alle Arbeitgeber, unabhängig von der Größe, bei den Transparenzpflichten im Bewerbungsverfahren: Sie müssen das Einstiegsentgelt oder die Entgeltspanne angeben und dürfen Bewerbende nicht nach ihrem bisherigen Gehalt fragen.
- Alle Arbeitgeber beim individuellen Auskunftsanspruch der Beschäftigten. Bisher galt dieser erst ab 200 Beschäftigten.
- Arbeitgeber ab 100 Beschäftigten: gestaffelte Berichtspflichten zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle.
- Arbeitgeber mit einem unbereinigten Entgeltgefälle von mindestens 5 Prozent, das sich nicht objektiv erklären lässt: zusätzlich eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung.
Berichtspflichten nach Unternehmensgröße
| Ab 250 Beschäftigte | jährlich |
| 150 bis 249 Beschäftigte | alle drei Jahre |
| 100 bis 149 Beschäftigte | alle drei Jahre, hier erst ab 2031 |
Die Staffelung entspricht den Vorgaben der Richtlinie, wie der Händlerbund schreibt.
Was die Entgelttransparenzrichtlinie für Onlinehändler bedeutet
Gehaltsangabe in Stellenanzeigen
Die Pflicht zur Gehaltsangabe in Stellenanzeigen beziehungsweise vor dem Vorstellungsgespräch trifft auch kleine Onlineshops. Laut Händlerbund ist das die Änderung mit der größten Breitenwirkung.
Auskunftsanspruch der Beschäftigten
Beschäftigte erhalten einen Anspruch auf Auskunft über ihr eigenes Entgelt und über die durchschnittlichen Entgelte vergleichbarer Tätigkeiten, aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Arbeitgeber müssen aktiv über dieses Recht informieren.
Objektive Vergütungssysteme
Vergütungssysteme müssen auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhen. Deshalb geraten gewachsene Strukturen und individuell ausgehandelte Gehälter laut Händlerbund schnell unter Begründungsdruck.
Beweislastumkehr
Im Streitfall kehrt sich die Beweislast um: Der Arbeitgeber muss belegen, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt. Bei Verstößen drohen Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche.
Häufige Fragen zur Entgelttransparenzrichtlinie
Muss ich als kleiner Onlineshop das Gehalt in Stellenanzeigen nennen?
Ja, diese Transparenzpflicht im Bewerbungsverfahren gilt laut Händlerbund für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.
Darf ich Bewerbende nach ihrem bisherigen Gehalt fragen?
Künftig nicht mehr: Zu den Transparenzpflichten im Bewerbungsverfahren gehört laut Händlerbund das Verbot, Bewerbende nach ihrem bisherigen Gehalt zu fragen.
Wann werden die ersten Berichte fällig?
Laut Händlerbund plant das Bundesministerium die erste Fälligkeit für Juni 2028. Die Richtlinie selbst sieht für Arbeitgeber ab 150 Beschäftigten erste Berichte bis zum 7. Juni 2027 vor. Wie Deutschland das umsetzt, steht noch nicht fest.
Weiterführende Informationen beim Händlerbund
- Das Entgelttransparenzgesetz: Endlich gleiche Löhne für alle?
- Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Pflicht oder Mythos?
Was offizielle Quellen ergänzen: Stand der Umsetzung in Deutschland
Einen Gesetzentwurf hat die Bundesregierung bisher nicht vorgelegt. In ihrer Antwort auf eine Kleine Anfrage (Bundestags-Drucksache 21/7026 vom 8. Juli 2026) schreibt sie, das Bundesfamilienministerium kläre „noch einzelne für die Umsetzung relevante Fragen“. Erst danach werde das Gesetzgebungsverfahren eingeleitet. Ein Datum für das Inkrafttreten nennt die Antwort nicht. Ursprünglich wollte das Ministerium das Verfahren laut Pressemitteilung vom 7. November 2025 Anfang 2026 einleiten.
Bis zur Umsetzung gilt das Entgelttransparenzgesetz. Danach haben Beschäftigte einen Auskunftsanspruch nur in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten (§ 12 EntgTranspG).
Was die Richtlinie selbst vorschreibt
Die folgenden Pflichten stehen in der Richtlinie (EU) 2023/970. Wie Deutschland sie im Detail umsetzt, ist noch offen.
Bewerbung und Stellenanzeige (Art. 5 und 6)
- Bewerber haben Anspruch auf Angaben zum Einstiegsentgelt oder zu dessen Spanne, zum Beispiel in der Stellenausschreibung, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise.
- Arbeitgeber dürfen nicht nach dem Gehalt in früheren oder laufenden Beschäftigungsverhältnissen fragen.
- Stellenausschreibungen und Berufsbezeichnungen müssen geschlechtsneutral sein.
- Arbeitgeber müssen die Kriterien für Entgelt und Entgeltentwicklung zugänglich machen. Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten können die Mitgliedstaaten von der Pflicht zur Entgeltentwicklung ausnehmen.
Auskunftsrecht (Art. 7)
- Beschäftigte können schriftlich Auskunft über ihr eigenes Entgelt und die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Durchschnittsentgelte vergleichbarer Gruppen verlangen.
- Die Antwort muss spätestens zwei Monate nach dem Antrag kommen.
- Arbeitgeber müssen jährlich über dieses Recht informieren.
- Klauseln, die es verbieten, das eigene Entgelt offenzulegen, sind unzulässig.
Berichtspflichten (Art. 9)
Eine Präzisierung zum Händlerbund-Ratgeber: Die Richtlinie selbst sieht erste Berichte schon für 2027 vor. Das bestätigt auch eine Ausarbeitung der Wissenschaftlichen Dienste des Bundestags vom 10. Juli 2026.
| Beschäftigte | Erster Bericht laut Richtlinie | Danach |
|---|---|---|
| ab 250 | bis 7. Juni 2027 | jährlich |
| 150 bis 249 | bis 7. Juni 2027 | alle drei Jahre |
| 100 bis 149 | bis 7. Juni 2031 | alle drei Jahre |
| unter 100 | freiwillig, sofern das nationale Recht nichts anderes vorsieht | – |
Rechte bei Diskriminierung (Art. 10, 16, 18, 21, 23)
- Eine gemeinsame Entgeltbewertung ist Pflicht, wenn in einer Gruppe ein Unterschied von mindestens 5 Prozent besteht, der nicht objektiv gerechtfertigt ist und nicht innerhalb von sechs Monaten nach dem Bericht behoben wird.
- Betroffene haben Anspruch auf vollständigen Schadensersatz, etwa Nachzahlungen, Boni und immateriellen Schaden. Eine vorab festgelegte Obergrenze ist unzulässig.
- Bei der Beweislast muss der Arbeitgeber nachweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt. Das gilt auch, wenn er seine Transparenzpflichten nicht erfüllt hat.
- Verjährungsfristen müssen mindestens drei Jahre betragen.
- Die Mitgliedstaaten müssen Sanktionen einschließlich Geldbußen festlegen.
Dieser Beitrag ist Teil unserer Übersicht Gesetzesänderungen 2027 im E-Commerce: alle Themen im Überblick.
Hinweis: Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung.
Quellen: Händlerbund: Gesetzesänderungen 2027 – Was ändert sich im E-Commerce, Stand 07.10.2026; Richtlinie (EU) 2023/970; BT-Drs. 21/7026; Wissenschaftliche Dienste des Bundestags, EU 6 – 3000 – 085/26; BMBFSFJ, 07.11.2025
